Wypowiedzenie umowy o pracę

[Okocza]

Witam,

Chciałem się zapytać, czy przy wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracownika wymagany jest jakiś okres wypowiedzenia? Czy mogę wpisać w terminie natychmiastowym ? Ewentualnie, czy ktoś mógłby jakoś nakreślić mi ramy wypowiedzenia?

[jarski185]

Nasuwa sie pytanie jak kwestie rozwiazania przewiduje sama umowa...

[Okocza]

Z tego co pamiętam, to w umowie było napisane że tak jak uzgodnią strony, musiałbym umowy poszukać...

[Wojtasgls]

Umowa o pracę była na czas określony niekreślony?? Ile czasu tam przepracowałeś?

[kjubus]

Okocza, wlasnie z tego co wiem, to jest to zalezne od tego, ile tam przepracowales. przy 10 latach, to okres wypowiedzenia jest bodaj 2 miechy, czy cos takiego. im dluzej tam pracowales, tym dluzszy okres

[Wojtasgls]

Do 2-3 lat ( teraz nie pamiętam) przepracowanych okres wypowiedzienia wynosi jeden miesiąc powyżej 3 miesiące.

[Okocza]

Umowa na okres próbny - 3msc przepracowałem półtorej

[Sh@m@N]

Okres wypowiedzenia w okresie próbnym wynosi

* 3 dni robocze - przy okresie próbnym, który zawarty jest na czas krótszy niż 2 tygodnie;
* 1 tydzień - przy okresie próbnym, który zawarty jest na czas dłuższym niż 2 tygodnie;
* 2 tygodnie - przy okresie próbnym, który zawarty jest na czas 3 miesiące (dłuższy nie może już być).

Pracownik, który chce złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny, powinien znaleźć swoją umowę. Następnie sprawdzić dokładnie na jaki okres próbny została zawarta. Pozwala to na prawidłowe określenie okresu wypowiedzenia, które w przypadku umowy na czas próbny jest ściśle wskazany przez przepisy Kodeksu pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron powinno nastąpić w formie pisemnej. Kodeks pracy jednak nie przewidział jakiejś szczególnej formy dla dokonania wypowiedzenia. Dlatego wypowiedzenie złożone np. w formie ustnej jest ważne i skuteczne.

Pracownik składając wypowiedzenie umowy powinien zachować formę pisemną. Jest ona dla niego najpewniejsze i najbezpieczniejsza. Ponadto przyjęło się aby wypowiedzenie umowy o pracę, nie tylko na okres próbny, ale także każdej umowy o pracę, składać na piśmie.

Istnieje jeszcze coś takiego jak rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy - ale muszą być spełnione określone warunki - np. rażące naruszenie praw pracownika przez pracodawcę.

[Wojtasgls]

Istnieje jeszcze coś takiego jak rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy - ale muszą być spełnione określone warunki - np. rażące naruszenie praw pracownika przez pracodawcę.

Ciekawe który pracodawca Ci takie coś podpisze

[kjubus]

Wojtasgls, zaden. od tego jest PIP.

[Okocza]

Sh@m@N, np coś takiego jak nieprzejmowanie się stanem zdrowia pracownika ?

[Wojtasgls]

Jak jesteś chory to idziesz do lekarza bierzesz L4 i na chorobowe, jak nie to jesteś zdrowy i zdolny do pracy.

[Okocza]

Hmmm...

Czy poparzenia słoneczne oraz udar słoneczny zaliczają się do takich przyczyn, żeby dostać L4 ?

[Wojtasgls]

idź do lekarza to się dowiesz on zadecyduje czy jesteś zdolny do pracy..

[Sh@m@N]

Okocza - po uprzedzeniu na piśmie, że pracodawca nie zapewnia warunków BHP i zachowania odpowiednich warunków pracy:

Kod: Zaznacz wszystko

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

To ZAWSZE jest śliska sprawa - bo być może "zachował", a Ty "samowolnie" się opalałeś i opiep... w robocie, zamiast pracować - i ma na to "świadków" - Twoich kolegów z nowej pracy.

Najprościej "zażyć gościa z mańki" - iść do lekarza, wystarać się o odpowiednie zwolnienie, odwiedzić dermatologa i pokazać mimochodem rachunek za leki - bo "za dużo Słońca było i brak wody w temperaturze 35 stopni w cieniu, przegrzało mnie i popaliło, pewnie blizny będą na całe życie, albo będę musiał plastykę robić".

A później już "po dobroci" - "rozstajemy się, czy też mam poprosić o zapłacenie rachunków za powyższe? Bo nie wiem, czy PIP nie odwiedzić"

Jako początek kariery zawodowej - kiepsko. I nie przypuszczam, żeby było warto.

[Okocza]

Jedyne co wiem, to tylko tyle że to normalne tam... :|

[Wojtasgls]

Spróbuj wytrzymać ten okres próbny a później baj baj. Pamiętaj zawsze możesz trafić gorzej..