Mam taki mały problem i potrzebuję pomocy od osób, które co nieco wiedzą na temat prawa pracy.
Otóż chodzi o to, że pracuje sobie w wakacje na umowę zlecenie. Z szefem ustaliłem, że mam wynagrodzenie stałe i do tego premia w pewnym przedziale pieniężnym. W miesiącu pracy zrobiłem trochę nadgodzin. Szef postanowił wypłacić mi pełną premię jako zapłatę za te nadgodziny (pracownicy którzy nie robili prawie żadnych nadgodzin też dostali jakieś premie).
W moim odczuciu powinienem dostać premię (już niekoniecznie pełną, zależnie od widzimisie szefa) i do tego jeszcze zapłatę za nadgodziny.
Czy to co zrobił jest zgodne z prawem? Jeśli nie (a przeszukując gugla dowiedziałem się że raczej nie jest) to proszę o konkretne artykuły z kodeksu pracy. Mam nadzieję że jasno przedstawiłem problem

Pozdrawiam.